人事方針・評価制度
人事制度方針実力主義実力を「会社貢献度」+「能力」と定義し、実力に基づいた公平・公正な評価を実施します。短期的な成果に偏らず、将来性や中長期的に力を発揮できる人材を評価します。ビジネスの複合化ビジネス戦略に沿った複合的な人材体系とし、１つの能力を身につけることに満足するのでは無く、多様なプロフェッショナルを評価・育成します。人事制度体系当社では、マネジメントだけ
みなまちHCは人における革新と想像を続けています
みなまちが目指すITの将来は
関わった人々の安心が続くよう努力をしていきます。
人事制度方針実力主義実力を「会社貢献度」+「能力」と定義し、実力に基づいた公平・公正な評価を実施します。短期的な成果に偏らず、将来性や中長期的に力を発揮できる人材を評価します。ビジネスの複合化ビジネス戦略に沿った複合的な人材体系とし、１つの能力を身につけることに満足するのでは無く、多様なプロフェッショナルを評価・育成します。人事制度体系当社では、マネジメントだけ
勉強会風景・研修みなまちはHC「社員の成長が会社の成長」をコンセプトに、社員の「やる気」を応援しています。01社内勉強会みなまちHCの社内勉強会は社員によって定期的に開催されています。 座学だけで終わりにせず、実際に手を動かして試してみることで知識・技術の定着に取り組んでいます。 社長が参加するシーンも多く、会社の展望・マクロ的視点からの業界動向等の共有も活
Copyright © 2024 MinamachiHC.inc